Les complémentaires d'entreprise toujours avantageuses ?

Les mêmes garanties pour tous

Le choix des garanties n'appartient pas directement au salarié : la mise en place d'une complémentaire santé est le fruit d'un accord collectif, d'un référendum ou d'une décision unilatérale de l'employeur.

Dans les entreprises de plus de cinquante salariés, cette protection doit être abordée chaque année. Les contrats étant annuels, ils peuvent être renégociés, ce qui implique aussi que les garanties et les tarifs peuvent bouger tous les ans…

Prolonger le contrat après le départ de l'entreprise…

Ce petit paradis de la protection sociale n'est pas éternel. Lorsque le salarié quitte l'entreprise (départ, retraite, licenciement ou invalidité), il perd le bénéfice de l'assurance complémentaire.

L'assureur, l'institution de prévoyance ou la mutuelle qui assurait cette protection dans le cadre de l'entreprise a l'obligation de proposer au partant qui le réclame une poursuite de la couverture. Mais gare à la mauvaise surprise !