Les complémentaires d'entreprise toujours avantageuses ?

Tout le monde n'est pas couvert

Il ne suffit pas que l'entreprise ait souscrit une telle complémentaire pour que tous les salariés y aient droit, car si certaines sociétés accordent cette protection à l'ensemble de leurs personnels, d'autres la réservent à certaines catégories bien définies, comme les cadres, les employés ou les ouvriers.

Cotisation obligatoire

Lorsqu'un salarié est bénéficiaire d'une telle complémentaire, il ne peut renoncer à y cotiser. De même, si le contrat souscrit par l'entreprise est à adhésion obligatoire, il s'impose à tous les nouveaux salariés de l'entreprise qui appartiennent aux catégories visées.

La part de cotisation sera d'ailleurs directement prélevée sur le salaire des personnes concernées. Il s'agit soit d'une somme fixe forfaitaire, soit le plus souvent d'un montant correspondant à un pourcentage du salaire de chaque bénéficiaire.

Elle coûte alors plus cher aux revenus élevés qu'aux plus modestes, puisque l'entreprise a l'obligation de pratiquer le même tarif pour tous, quel que soit l'âge ou l'état de santé. En général, il s'adapte au nombre de "têtes" couvertes (conjoint, enfants).