Frais de double résidence

Lorsque le contribuable travaille et habite dans une ville différente de celle dans laquelle vit sa famille, il peut déduire ses frais supplémentaires de logement (loyer ou intérêt d’un emprunt éventuellement contracté, eau, gaz, électricité), de nourriture ainsi que de transport correspondant au trajet effectué tous les week-ends pour rentrer chez lui. Toutefois, ces frais ne sont déductibles que si le choix d’une double résidence est justifié par une circonstance particulière et ne résulte pas de convenances personnelles.

En pratique, il est possible de déduire ces frais :

• en cas de précarité de l’emploi, par exemple, lorsque le salarié est en période d’essai ou effectue un stage ;
• pour des impératifs d’ordre familial : parents âgés et invalides ;
• lorsque le conjoint, partenaire de Pacs ou concubin travaille à proximité du logement familial, sans qu’il soit nécessaire de justifier de démarches particulières en vue d’obtenir un rapprochement de leurs lieux de travail respectifs.

Autres frais déductibles

Tous les autres frais nécessités par l’exercice de la profession sont déductibles.

Il en va ainsi (et la liste est loin d’être exhaus-tive) des :

• frais de documentation : livres ou revues professionnelles, à l’exclusion des abonnements à des revues d’information générale ;
• frais de stage ou de formation professionnelle engagés par un salarié ou un chômeur pour se perfectionner dans sa profession ou pour obtenir un emploi dans un autre domaine ;
• frais de vêtements spécifiques à la profession exercée, y compris le nettoyage : blouses, bleus de travail, chaussures de protection, etc. ;
• frais de déménagement lorsque le salarié a déménagé pour reprendre un nouvel emploi ;
• frais de recherche d’emploi : frais de déplacement, d’hébergement, de téléphone, de courrier, même lorsque le salarié a changé volontairement d’emploi ;
• cotisations syndicales dès lors que le contribuable n’opte pas pour la réduction d’impôt (voir page 40 ce point précis) ;
• frais d’avocat payés dans le cadre d’une procédure engagée devant les prud’hommes pour obtenir le paiement de salaires impayés.