Une loi pour développer l'épargne salariale

Mis à jour le
Jeudi 20 mars 2008
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Il existe un article plus récent sur ce sujet :

Mieux informer des salariés

Depuis le 1er janvier 2007, tout salarié recruté dans une entreprise dotée d'un accord en matière d'épargne salariale se voit remettre à l'embauche un livret d'épargne d'entreprise. Par ailleurs, les formations sur les dispositifs d'épargne salariale entrent dans le champ de la formation professionnelle.

Pour les petites entreprises, la loi a même instauré - sous réserve qu'elles aient mis un PEE en place avant le 1er janvier 2007 - un crédit d'impôt égal à 25 % des dépenses des dix premières heures de formation de chaque salarié, plafonné à 750 €, avec un plafond de 5 000 € par entreprise sur 24 mois.

Autre article : Quelle épargne pour votre retraite ?

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