Le Perco, une chance à saisir pour la retraite

Une gestion du Perco à la carte

Le capital accumulé sur le Perco est placé sur des sicav et fonds communs de placement qui ressemblent à ceux

habituellement commercialisés par les banques. Vous avez ainsi souvent le choix entre un placement monétaire (sans risque), un placement obligataire, un peu plus rémunérateur, et un placement en actions, plus risqué. Le Perco doit aussi proposer un fonds d'épargne "solidaire", qui permet d'aider des personnes en difficulté (réinsertion, logement…).

Moralité ? Le PEE est plus souple que le Perco, puisque l'épargne y est bloquée cinq ans seulement. Si votre employeur veut vraiment vous aider à préparer votre retraite, il versera un abondement important sur le Perco. Celui-ci sera ainsi plus rentable que le PEE. Un Perco, s'il est abondé fortement par l'employeur, peut même être plus intéressant qu'un plan d'épargne retraite populaire, surtout pour les
salariés faiblement imposés, voire pas imposés du tout, puisqu'ils profitent de l'abondement.

Les avancées de la loi du 30 décembre 2006

Une loi destinée à développer la participation et l'actionnariat salarié a été votée le 30 décembre 2006. Ce texte offre aux dirigeants d'une entreprise la possibilité de verser un supplément d'intéressement et de participation à leurs salariés, en exonération de charges. Les sommes attribuées au titre de ce supplément peuvent être affectées à la réalisation d'un PEE, d'un PEI ou d'un Perco.

De plus, toute société qui dispose d'un PEE de plus de trois ans doit désormais ouvrir des négociations pour un Perco. Et depuis la loi de novembre 2010 portant réforme des retraites (article 111), toute entreprise proposant un régime de retraite chapeau à une catégorie de salariés doit obligatoirement proposer à l’ensemble de ses salariés un Perco ou un autre dispositif d’épargne retraite.

Enfin, les anciens salariés peuvent continuer à alimenter le Perco de l'entreprise qu'ils ont quittée s'ils n'ont pas accès à un Perco chez leur nouvel employeur ou s'ils n'ont pas retrouvé d'emploi.