Epargne salariale : que faire de ses primes de participation ?

Intéressement ou participation aux bénéfices ?

Les entreprises employant au moins cinquante salariés et qui dégagent des bénéfices ont l’obligation de partager une partie de leurs résultats avec leur personnel. La "participation aux bénéfices", mise en place en 1967, arrive en tête des dispositifs d’épargne salariale, avec 7,1 millions de personnes concernées, devant le mécanisme de l’intéressement (établi en fonction de critères de performances de l’entreprise), facultatif, qui ne touche actuellement que 5,8 millions de salariés.

Que faire de ses primes de participation ?

Depuis 2009 (loi n° 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail), dans la plupart des entreprises, une option s’ouvre aux salariés : la loi les autorise désormais à percevoir directement leur prime de participation au lieu de l’immobiliser sur un plan d’épargne salariale pendant cinq ans minimum.

Avant le 1er mai, ils doivent donc informer leur employeur de leur choix : soit investir leur prime, le plus souvent sur un plan d’épargne entreprise (PEE), qui renferme des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE), soit demander son versement sur leur compte courant, en totalité ou en partie, l’éventuel reliquat étant orienté vers le PEE.