Certains employeurs, pour éviter de licencier leurs employés lors d'une baisse d'activité, ont recours au chômage partiel.

Les salariés concernés voient leurs horaires hebdomadaires diminuer d'un tiers pendant quelques semaines (600 heures maximum par salarié dans l'année, d'après le Code du travail) sans que leur salaire soit réduit dans la même proportion.

Deux allocations se cumulent...

Pour les heures non travaillées, le salarié en chômage partiel perçoit une allocation égale à 50 % de sa rémunération brute. Cette allocation se compose de :

• une allocation spécifique de chômage partiel, à la charge de l'État, dont le montant horaire est de 2,13 € pour les entreprises de plus de 250 salariés et de 2,44 € pour celles de moins de 250 salariés ;
• une allocation complémentaire prise en charge par l'employeur et dont le montant est fixé par accord collectif.

...en complément du salaire

Le total de ces deux allocations ne peut pas être inférieur à 4,42 € de l'heure, ni dépasser le salaire horaire moyen net versé au salarié. Bien sûr, cette allocation, soumise uniquement à la CSG et à la CRDS, vient en complément du salaire versé pour les heures travaillées.

En cas de suspension d'activité

L'employeur peut également être contraint de suspendre temporairement toute son activité (28 jours au maximum, selon la loi). Dans ce cas, tous les contrats de travail des salariés sont suspendus pendant la même durée et les salariés perçoivent 28 jours d'allocation spécifique et seulement 14 jours d'allocation complémentaire.