Toutes les pertes d'emploi ne sont pas assurées

Seule la perte d'emploi involontaire est couverte par l'assurance. En conséquence, les personnes démissionnant ne peuvent y prétendre. La nature du licenciement, quant à elle, importe peu : il peut s'agir d'un licenciement individuel, collectif, pour faute… Sachez enfin que le montant et la durée d'indemnisation ne sont pas infinis.

Certains contrats prévoient une avance des échéances par l'assureur pendant une partie de la période de chômage, remboursable à la fin de la garantie ou lorsque l'assuré aura retrouvé un emploi.

Mais la plupart prévoient le paiement partiel des mensualités de prêt, souvent assorti d'un plafond mensuel maximal d'indemnisation. Ex : 65 % de l'échéance, dans la limite de 990 euros par mois.

Le nombre total d'échéances couvertes est toujours limité (par exemple 36 mois au total). En outre, si vous retrouvez un emploi, vous devrez travailler pendant plusieurs mois avant que la garantie ne joue pour une nouvelle période de chômage.

Attention : la garantie ne joue pas immédiatement

Une fois souscrite, l'assurance ne joue pas de façon systématique et immédiate. Deux délais limitent le champ d'intervention de la garantie.

Le délai de carence : pendant une période qui suit l'adhésion et qui varie selon les contrats (en principe entre 3 et 12 mois), la garantie ne joue pas. Par conséquent, un licenciement intervenant pendant ce laps de temps ne sera pas pris en charge.

La période de franchise : une fois acquis le principe d'une prise en charge par l'assureur, une deuxième période d'attente démarre avant de percevoir effectivement l'indemnisation de l'assurance. Comprise entre 3 et 9 mois environ, cette franchise a pour point de départ, soit le début d'indemnisation par l'Assedic, soit la date de licenciement.