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Licenciement économique : comment contester

Licenciement économique : comment contester

Le licenciement économique est encadré par des règles précises que l'employeur doit suivre. Si le motif n'est pas économique, si les délais n'ont pas été respectés... vous pouvez saisir le conseil des prud'hommes. Lire la suite

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Licenciement économique : la procédure

Licenciement économique : la procédure

Le licenciement économique suit une procédure différente selon le nombre de salariés concernés et la taille de l'entreprise. L'employeur doit toutefois respecter des critères fixant l'ordre des licenciements économiques. Lire la suite

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Un licenciement vraiment économique ?

Un licenciement vraiment économique ?

Le licenciement pour motif économique ne peut pas être invoqué dans le but de masquer une autre cause de licenciement. Les juges sont vigilants pour apprécier la réalité de la situation de l'entreprise. Lire la suite

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Licenciement économique : comment l'éviter

Licenciement économique : comment l'éviter

Le licenciement économique ne doit pas intervenir sans que tout ait été tenté pour l'éviter : reclassement du salarié dans l'entreprise et dans le cadre plus large du groupe, formation des salariés pour permettre des évolutions de poste... Lire la suite

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Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire

Licenciement disciplinaire : la faute est obligatoire

Le licenciement disciplinaire est provoqué par une faute du salarié. Il intervient lorsque le salarié ne respecte pas notamment les horaires de travail, les consignes de sécurité, refuse d'obéir à un ordre hiérarchique ou agresse un collègue. Lire la suite

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Comment contester votre licenciement ?

Comment contester votre licenciement ?

Si vous voulez contester votre licenciement, vous êtes tenu de saisir le conseil de prud'hommes, juridiction composée d'un nombre égal de salariés et d'employeurs élus pour 5 ans. La procédure est simple. Lire la suite