Salaire : les femmes moins payées que les hommes selon l’Insee

Les études se suivent et se ressemblent. En 2009 comme en 2008, la situation des femmes au regard des salaires ne varie pas. Dans le secteur privé, le salaire net des femmes pour un équivalent plein temps était de 20 % inférieur à celui des hommes. Dans le secteur public l’écart est moins marqué : les femmes perçoivent 87 % du salaire des hommes.

Pour l’Insee, « cette situation est due pour partie à une structure des qualifications différentes ». Un exemple : 19 % des hommes salariés du privé sont des cadres contre seulement 12 % des femmes.

Mais ce n’est pas la seule raison de l’écart. Si chez les cadres du privé, le salaire des femmes est inférieur de 23 % à celui des hommes, la différence est de 21 % dans le public. Parmi les autres explications, toujours selon l’Insee, il y aurait le choix de spécialité de formation, les secteurs d'activité ou les déroulements de carrière.

Temps de travail et taux d’activité

Les différences entre les sexes sont également visibles dans les taux d'activité et les temps de travail. Si l’on considère l’ensemble de la population âgée de 15 à 64 ans, on constate que 70 % d’entre elles est active au sens du Bureau international du travail (personnes ayant travaillé, ne serait-ce qu'une heure, au cours d'une semaine donnée). Si l’on observe les seules femmes, ce pourcentage n’est plus que de 66,1 %. Les hommes, eux sont 75 % à être dans cette catégorie.

Malgré les mesures qui tendent à favoriser la présence des pères auprès des jeunes enfants de moins de 3 ans, ce sont encore massivement les mères qui sont en première ligne. Seules 54 % d’entre elles sont au travail, alors que dans la même situation 92 % des hommes sont en activité professionnelle.

Enfin, dans la population des personnes en emploi et sans enfant, la proportion de femmes qui occupent un emploi à temps partiel est significativement plus importante que celle des hommes (l’écart est de 17 %). C’est la résultante de leur employabilité. Elles travaillent davantage dans le secteur tertiaire où le recours au temps partiel par les entreprises est plus important que dans les autres secteurs de l’économie.