Retour à la retraite à 60 ans : bonus pour les mères de famille et les chômeurs

Jeudi 07 juin 2012
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Retraite à 60 ans : bonus pour les mères de famille et les chômeurs

Le décret sur le retour à la retraite à 60 ans pour les personnes ayant commencé à travailler tôt a été présenté hier en Conseil des ministres et sera publié début juillet. Il devrait concerner 110 000 personnes.

C'est l’une des promesses de campagne du président de la République. Cette mesure permettra dès le 1er novembre 2012 aux personnes qui ont suffisamment cotisé de partir à la retraite à taux plein à 60 ans - au lieu de 61 ou 62 ans comme le prévoyait la réforme des retraites mise en place en 2010.

Le dispositif précédent permettait déjà aux personnes qui avaient commencé à travailler avant 18 ans de prendre leur retraite avant l'âge légal de 62 ans. Cet avantage réservé aux carrières longues est élargi aux personnes ayant travaillé dès 18 ou 19 ans.

Partir à la retraite à 60 ans

Après le 1er novembre, pourront partir à la retraite à taux plein :

  • les assurés âgés de 58 ans qui ont commencé à travailler à 14 ans ;
  • les assurés âgés de 59 ans qui ont commencé à travailler à 15 ans ;
  • les assurés âgés de 60 ans qui ont commencé à travaillé entre 16 à 19 ans inclus.

Ces assurés devront avoir cumulé le nombre de trimestres de cotisation nécessaire pour obtenir la retraite à taux plein.

Cette période de cotisation est fixée à :

  • 41 annuités et 6 mois de cotisations (l'équivalent de 166 trimestres) pour les personnes nées à partir de 1955 ;
  • 41 annuités et 3 mois pour les personnes nées en 1953 et 1954 ;
  • 41 annuités pour les personnes nées en 1952.

Maladie, maternité, chômage : des trimestres qui comptent

Certaines périodes non travaillées sont pourtant considérées comme des trimestres cotisés et donc prises en compte dans le calcul des annuités. Le projet de décret prévoit d'intégrer 2 trimestres supplémentaires pour congé de maternité et 2 trimestres au titre du chômage en fin de carrière.

Au total, la durée nécessaire de cotisation pour une retraite à taux plein comprend désormais :

  • 4 trimestres maximum cotisés au titre de la maladie ou de l'accident du travail :
  • 6 trimestres au titre de la maternité (au lieu de 4 auparavant) ;
  • 4 trimestres au titre du service militaire ;
  • 2 trimestres au titre du chômage (les périodes de chômage n'étaient pas du tout prises en compte dans l'ancien calcul).

À quelle date pourrez-vous partir à la retraite ?

Date de naissance Age d'ouverture des droits suite à la réforme de 2010 Date de départ possible suite à la réforme de 2010 Date de départ possible suite à la mesure 60 ans Gain lié à la mesure
1er novembre 1952 60 ans et 9 mois 1er août 2013 1er novembre 2012 9 mois
1er janvier 1953 61 ans et 2 mois 1er mars 2014 1er janvier 2013 1 an et 2 mois
1er janvier 1954 61 ans et 7 mois 1er août 2015 1er janvier 2014 1 an et 7 mois
1er janvier 1955 62 ans 1er janvier 2017 1er janvier 2015 2 ans
1er janvier 1956 62 ans 1er janvier 2018 1er janvier 2016 2 an

Source : ministère des Affaires sociales

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18 RÉACTIONS À L'ACTU
Par niro Dimanche 10 février 2013
à quelle dâte puis je prendre ma retraite

j'ai besoin d'un renseigement prècis au numèro 3949 on me dit que je peux partir à la retraite début 2014 .et avec votre tableau ce serait possible l en avril 2013 .
Voici mes éléments : je suis nèe le 16/04/1953 j'ai commancé à travailler en 1971 j'ai tavaillé 5 trimestres l'année de mes 20 ans ?
J'ai eu 2 enfants et fin 2012 j'ai 161 trimestres attesté pat la caisse de retraite .
sur mon relevé j'ai 4 trimestre par enfants
le decret 2012 prévoit 6 trimestres donc 2 de plus par enfants .
Puis je partir à la dâte de mes 60 ans soit avril 2013 ou en 2014 ???
merci de m'éclairer je vous en serait vraiment reconnaissante car je suis ds le flou .
cordialement
madame Allard

Par cte Mardi 19 juin 2012
Les périodes de chômage et de congé maternité comptent en partie

J'ai 55 ans et j'ai commencé à travailler en 1975.(18.5) Depuis le 31 janvier 2012 je suis demandeur d'emploi suite à une rupture conventionnelle après 36 de beaux et loyaux service dans la même entreprise. J''ai également deux enfants. En ce qui concerne l'allocation chômage je précise que nous avons des cotisations retraite CE QUI SIGNIFIE POUR MOI TRIMESTRE COTISE tous les mois il est fait un prélèvement social et retraite sur ARE mais pas pour tous les demandeurs d'emploi. Maintenant ma question : je pense normal que ces cotisations calculées sur ARE donnent droits à trimestres cotisés ce qui veut dire au pire (ce qui est loin de mon envie de rester au chômage cette étiquette ne me convient pas du tout)) 55 ans droit à 36 mois de ARE donc 3 ans soit : 12 trimestres cotisés à fin 2012 je serais à 152 trimestres (hors enfants) normalement pour moi c'était 41 ans soit 164 trimestres. Le calcul si je rajoute les 12 trimestres (cotisations sur ARE) j'arrive à 164 trimestres cotisés et pour les enfants les trimestres passent à 6 cotisés par enfants (au lieu de 4) ce n'est pas très clair. Cela voudrait dire que même si je ne tiens pas compte du chômage j'arriverais à 164 trimestres avec les enfants. Je vous remercie de bien vouloir nous éclaircir sur ces différents points : chômage trimestres cotisés et enfants trimestres cotisés. Je vous précise que malgré les recherches intenses toutes les démarches mises en place à 55 ans ce n'est pas facile du tout sachant que j'ai toujours été à fond dans mon activité (RH) et de se trouver du jour au lendemain sans travail c'est déprimant. Comment allez vous faire pour donner du travail à toute cette catégorie de demandeurs d'emploi (+ 55 ans)? J'aimerais avoir une réponse claire et rapide aucun organisme à ce jour ne peut se positionner.

Par RETRAITE Samedi 09 juin 2012
Et la retraite partielle?

Demandeur d'emploi en fin de droits, reconnue travailleur handicapé sans allocation j'aimerai bénéficier le plus tôt possible de la retraite partielle même s'il me manque des trimestres (que je n'aurais jamais...). A quand la loi?????? Merci d' y songer.

Par lesage Samedi 09 juin 2012
Ecrire au Premier Ministre

Pour tous les mécontents du dernier décret ( 6 juin)
n'hésitez pas à écrire au Premier ministre en l'informant de votre situation et surtout de cette profonde injustice qui vous pénalise... et pas de formule de politesse !

Voici l'adresse :
M. le Premier ministre
Hotel de Matignon
57 rue de Varenne
75700 - PARIS

et aussi lui envoyer un courrier électronique :
www.gouvernement.fr/premier-ministre/ecrire

Faire suivre ces adresses à toutes les personnes concernées.

Par quinqua Vendredi 08 juin 2012
Je fais partie des carrières longues

Je suis née en octobre 1954 ; j'ai commencé à travailler en septembre 1972, juste avant mes 18ans, jusquà aujourd hui. Je fais partie des carrières longues avant même ce nouveau décret. Celui-ci peut il avancer mon départ à la retraite ? Merci à qui peut me répondre.Cordialement.

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