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Le contrat de génération adopté au Parlement
Le contrat de génération adopté au Parlement

Le Parlement a adopté définitivement jeudi, par un ultime vote de l'Assemblée nationale, le projet de loi instaurant le contrat de génération, promesse de campagne de François Hollande, destiné à favoriser l'embauche des jeunes en CDI et le maintien des seniors dans l'emploi.
Photo : Michel Sapin, ministre du Travail, à l'Assemblée nationale à Paris, le 12 février 2013 ©AFP / Jacques Demarthon
Le contrat de génération pourra voir le jour rapidement, nous comptons sur vous pour le faire connaître", a lancé le ministre de l'Emploi, Michel Sapin, assurant que ce dispositif serait gage d'emplois "durables" et exhortant les élus à le "faire vivre".
Concrètement, il est prévu d'accorder une aide forfaitaire de 4 000 euros par an aux entreprises de moins de 300 salariés qui embauchent en CDI un jeune de moins de 26 ans, à condition de maintenir en emploi un salarié de plus de 57 ans.
Les entreprises de plus de 300 salariés seront soumises à une pénalité financière si elles ne mettent pas en place de nouvelles mesures pour l'emploi des seniors.Thierry Repentin, ministre délégué à la formation professionnelle, a salué un texte "très largement enrichi" par les travaux parlementaires tant au Sénat qu'à l'Assemblée puisqu'il a "doublé de volume".
Le gouvernement espère 500 000 embauches de jeunes en CDI en cinq ans et autant de seniors maintenus dans l'emploi grâce à ce nouvel outil.
Le contrat de génération incompatible avec la rupture conventionnelle
A l'issue du compromis députés/sénateurs, l'aide sera interdite en cas de rupture conventionnelle intervenue sur le poste où va être embauché le jeune.
Au passage, M. Sapin a d'ailleurs indiqué que la Dares faisait actuellement "une enquête, quantitative, précise" sur les ruptures conventionnelles. "Nous pourrons discuter ensemble des évolutions", a-t-il annoncé.
L'opposition et les jeunes sceptiques sur l'efficacité des contrats de génération
A l'UMP, Gérard Cherpion (UMP) a critiqué un "dispositif onéreux et peu ambitieux", citant un sondage publié mercredi montrant que la majorité des actifs de moins de 30 ans (58%) étaient sceptiques envers ce contrat.
Pour Arnaud Richard (UDI), "La formation est la grande absente du contrat de génération", a-t-il déploré, regrettant aussi "le manque de souplesse" et un "état d'esprit peu favorable aux entreprises", pour expliquer l'abstention de son groupe.
Jacqueline Fraysse (Front de Gauche) a salué le fait que ce texte transcrive "assez fidèlement" l'accord interprofessionnel "signé à l'unanimité".
Il est "rare que la démocratie politique embrasse pleinement la démocratie sociale unanime", a-t-elle dit, s'empressant d'ajouter: "il n'en sera pas hélas de même avec l'accord si mal nommé de sécurisation de l'emploi auquel nous sommes farouchement opposés".
Auteur : Pierre Anquetin avec l'AFP
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une entreprise liquide en 1997,les salariés agés de 40 ans et plus sombre dans le chomage dans une zone dite " sinistrée" taux de chomage record,secteur moribond,pas de reclassement possible ,ni de reconversion .! Un secteur bancaire peu enclin a developper des petites entreprises ...s familles se disloquent (divorces) et même les abandons de famille pleuvent tant le système est permissif et laxiste ! le temps passe,les enfants grandissent sous le soleil .certains chômeurs changent de région,d autres finissent par perdre tout ce qu ils avaient engrangés durant leur labeur. Personne ne s est enrichit des minimas sociaux ( bien au contraire ,un soulagement pour cette société) qui élèvent "cette manne précaire" au profit des logements,des magasins d alimentations,de l énergie,du carburant etc...un capital de survie pour les commerçants environnants Je ne vous fais pas le chapitre sur toutes les petites systèmes D pour arranger le quotidien ,qui est si largement combattus par le ministère public plus enclin à brimer ceux qui n ont plus rien que ceux qui échappent à l impôt pour assurer de leur réussite sociale ! Nous sommes en plein zola ,nous sommes en pleine lutte de classe,nous sommes si formatés et nous le voulons bien car nous adorons cela !
L homme est ainsi fait empli d égoïsme et d orgueil , calculateur et bonimenteur ,manipulateur et jouisseur de tout acabit !
Hier si vous étiez bien né,votre avenir était assuré ....Aujourd’hui hui la réussite passe par la voyoucratie et a celui qui marchera sur l autre ! c est ainsi que senior de 57 ans,candidate a la mobilité internationale,4 enfants a charge par abandon de famille ,je traverse cette vie la sans avoir la moindre chance de pouvoir être ce que je suis vraiment ! sans m accorder une seule petite chance (financement d une formation universitaire?)
écrasée par l administration pour rester dans une situation precaire qui profite à qui? l un préserve son emploi,l autre accède a l emploi : le jeune (place aux jeunes !)Que votre CV regorge de belles expériences,que votre motivation est exponentielle malgré les années,que votre acuité professionnelle s est développé par tant de recherche pour sortir de cet état apathique (le chômage de longue durée et en mode survie 'ass)) ne fait pas de vous une personne en difficulté ,il fait de vous une non-personne,une sous-personne,un has been ,une personne sans belle présentation (pour les femmes) et qui plus est une attitude méprisante de la part des professionnels de l assistanat social ! Lorsque le bateau coule désormais ce sont les femmes les enfants,les vieillards, qui restent sur le navire ...certains s immolent ,et cela n alerte même pas le commandant du navire ? cette société est inhumain !
Je reçois une alerte sur les sujets qui me concernent.
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